科研处岗位职责、岗位考核暂行办法

为规范管理，充分调动处室职工的工作积极性，认真履行岗位职责，努力为学院教育教学工作做好服务，为学院建设和发展做出应有的贡献，根据学院对教辅工作人员的管理和工作考核的要求，结合科研处实际，制定本暂行办法。

一、科研处岗位职责：

1、根据国家高等教育发展规划，结合学院实际，开展学院发展战略研究；

2、根据国家的科研方针、政策和我院培养目标的要求，组织编制学院科研的年度计划；

3、组织和督促各分院年度计划的实施，定期检查计划的执行情况，总结、推广经验，掌握科研工作中出现的新问题，及时提出改进意见；

4、做好各级各类课题管理和科研成果管理工作，做好科研档案和统计工作。组织专家及有关人员对成果进行评审鉴定和推广工作。汇编教职工论文和科研成果目录；

5、做好科研工作量的计量考核工作和科研奖励的初审和评定工作；

6、加强同有关科研单位、经济信息部门的横向联系。管理与科研有关的对外合作项目，负责科技交流的联络工作；

7、负责全院性学术报告会的组织工作；

8、办好院刊，不断提高刊物质量，扩大刊物影响；

9、做好全院教师、学生学术组织的管理工作；

10、负责学院学术委员会的日常管理工作。

二、高职研究所职责

1、高教研究所是从事高等职业教育研究的学术机构，以为教学改革献策为目的，为教育科研服务为根本，紧紧围绕学院中心工作，开展实施方案的可行性、科学性的研究；

2、开展高职教育研究、参谋咨询及情报资料服务等工作；

3、探索与研究高职教育诸规律，比较与了解国内外高职教育发展趋势的基础上，坚持为我院教育教学改革发展服务；

4、与各职能部门密切合作，开展超前性、应用性、专题性的研究；

5、通过理论和实践相结合的方式进行交通高职院校改革发展性的研究。

三、部门人员岗位职责

科研处处长岗位职责：

1、根据科研处的职责范围主持日常工作，认真执行党和政府的教育方针和科技政策，做好本职工作；

2、制定阶段工作计划和提出要求，研究实施计划的办法，组织并依靠、团结全处干部，共同完成任务；

3、深入实际调查研究，分析全院科研工作情况，提出科研工作思路，供领导决策参考；

4、定期研究本处工作，督促检查部门职责落实情况，发现问题及时帮助解决；

5、主动关心处内同志的学习、思想、工作和生活，帮助他们提高思想政治水平和业务能力，调动他们的积极性，提高工作效率；

6、积极做好对外联系工作，加强校际之间的科研交流，不断总结经验，及时改进工作；

7、承担院刊编辑部主任的工作。

科研管理干事岗位职责：

1、协助处长制定科研计划，对计划的执行情况定期进行检查和总结；

2、组织或会同学院分院、处室，共同召开学术研讨会或学术报告会；

3、做好科研成果的管理，搞好科研档案的统计工作，汇编论文和编印科研成果目录；

4、做好科研工作量的计量考核和科研奖励基金的评定和初审工作；具体经办科研成果奖励工作；

5、负责全院各级各类课题的日常管理工作；

6、做好全院教师和学生学术组织的日常管理工作；

7、负责科研处的文件分发及资料归存整理工作；

7、完成领导交办的其他工作、任务。

院刊编辑岗位职责

1、负责稿件版式设计、安排校样及校对工作；

2、负责稿件的登记、分发、退稿以及对外联络等管理工作；

3、负责刊物的印刷事务及印刷中的各项技术问题，并做好刊物出版过程中的各项协调工作；

4、负责编辑部稿件、资料的保管和档案的管理、移交工作；

5、负责稿酬发放工作；

6、负责刊物发行、邮寄和校内外交流工作；

7、负责科研处网页的管理、维护工作；

8、完成领导交办的其他工作、任务。

四、岗位考核办法

1、处长负责对本处室各岗位工作人员的工作质量进行考核，考核基础分为100分。每月考核结果作为当月岗位津贴发放的依据，并于次月3日前将考核结果与部门考勤一起报组织人事处。

2、严格劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，实行上、下班考勤制度。因事离岗必须办理请假手续，事假3天以内由处长审批，3天以上由处长签署意见后报学院主管领导审批（病假需提交医院的病情证明）。凡不履行请假手续擅自离岗者，按旷工处理。

3、全处职工必须认真履行岗位职责，努力工作，全心全意为广大师生员工服务。对不认真履行岗位工作职责，有下列情况之一者，在100分的基础上减分：

(1) 迟到、早退时间在5分钟之内，一次减1分；10分钟以内，一次减2分。以此类推，超过20分钟按旷工处理。

(2) 凡因事请假者，不足三天（不含三天）按每天减4分；三天（含三天）以上当月考核分为零分。

(3) 凡因病请假者，不足五天（不含五天）按每天减4分；五天（含五天）以上当月考核为零分。

(4) 国家规定的婚、产、探亲、丧假期间内，其实际上班天数计分，即5分/天执行；超过规定的假期，必须办理请假手续，其超过的天数按事假的规定执行。

(5) 凡有旷工现象，当月考核分为零分。

(6) 工作时间若发现做与工作无关的事情,如上班时间上网游戏、炒股等每次减3分。

(7)上班时间内，不得办理私事。确有急事，必须向处长请假，请假30分钟以内，一次减1分。以此类推。

(8) 经学院领导同意，参加提高学历或晋升专业技术职务的学习，每月请假在5天及以内，每天减2分；5天以上者（不含5天），每天减3分。

 (9) 不参加年度考核者，当月考核为零分。

 (10) 受到警告及以上处分者，连续3个月考核为零分。

(11) 不服从组织安排，拒绝接受工作任务或工作质量差、服务态度恶劣者受到举报者，当月考核为零分。

（12）工作不积极主动和工作中不按规定办事，每次减2分；不坚持原则，造成不良影响的一次减4分。

(13) 因工作失职、渎职造成责任事故或受上级部门通报者，视其情节轻重或责任的大小，减20-100分。

(14) 不认真履行岗位职责，对职责内工作推诿拖延上交任务时间，造成事情延误，对处室工作形象有损者，一次减50分。

(15)由于上报文件至上级部门不及时或通知相关部门或人员不到位，对学院形象有损者，第一责任人当月减50-100分，经办人减20-50分。

(16) 违反校规校纪者，视其情节减50-100分。

认真履行岗位职责，有下列情况之一者，在100分的基础上加分：

（1）工作积极主动、取得优异成绩，受到自治区及以上表彰奖励一次加10分；受到厅级表彰奖励一次加8分；受到学院表彰奖励一次加5分。（按受表彰奖励的次月计）

（2）在学院重点工作（评估、示范建设或对学院声誉影响较大的工作）中做出突出贡献，根据情况一次性加5-20分。（由相关部门提出加分意见，主管领导同意后执行）

（3）发表与工作相关的工作成果、经验等文章，国家级刊物每篇加8分；自治区级加6分；厅级加4分；院级加3分（一次最多加8分，一篇文章只计算一次）。

三、本暂行办法从2011年9月1日起执行。

四、本暂行办法如与学院相关规定相抵触的，按学院相关规定执行。